在當前醫療健康服務飛速創新與行業政策不斷變革的環境下，我們始終秉持“一切以客戶所需為核心、關心奮進者發展為根本”的企業文化，持續提升團隊專業能力、創新力和競爭力，大力發掘可用人才。集團人力資源部在川內各地采取全方位、多渠道的手段推進人才引進工作，持續發力打造同昌集團高素質人才團隊，為集團的發展規劃提供有力保障。
在集團董事會的指導下，集團人力資源部先后走訪了川北醫學院、成都中醫藥大學、成都醫學院、重慶醫科大學等眾多區域內高水平院校，并于今年下半年再次啟動了“職達校園，同昌友約”專項校園招聘工作。通過近半年的籌備，累計收到投遞簡歷逾180份，經過現場面試及對投遞者專業背景、自我評價等多方面的綜合評估，最終精心篩選出35名候選人，并于2023年11月10日在集團量力辦公區開展現場面試會。
面試會由筆試測評和面試提問兩個環節組成。在筆試環節中，人力資源部采用科學的方法對候選人的邏輯思維、性格特質等綜合素質進行了測評。筆試后，由集團相關部門負責人組成的面試團隊對候選人進行了逐一面試，重點考察其表達溝通能力和臨場應變能力。整個過程中，候選人不僅充分展現了醫學領域的專業素養，還表現出良好的溝通技巧和敏捷的反應能力。
經過兩輪考核和面試團隊的認真評估及深入討論，最終由5名優質候選人脫穎而出，他們在專業技能方面表現出色，展現出了扎實的專業基礎和豐富的實踐經驗。同時，他們的價值觀和長遠目標也與同昌集團高度契合，展現出了良好的適應性和發展潛力。
期待五位候選人的加入能為所在團隊注入新鮮血液，未來集團人力資源部在做好人才引進工作的基礎上，將持續優化與完善人才培養與激勵機制，激發與展現各類人才的聰明才智與創新能力，與集團的發展和成長共建新路徑、把握新機遇、共創新未來。
亚洲国产精品悠悠久久琪琪-亚洲日韩乱码久久久久久-中文字幕日韩不卡看片-日韩一区二区三区怕怕